Nouvelles dates pour la 1ère cohorte!



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Leadership féminin Prescott-Russell, en partenariat avec Femmes et Égalité des genres Canada et la Commission de formation de l'Est Ontarien, et grâce à une collaboration avec Discitus, est fières de vous offrir une série de 4 formations portant sur la gouvernance d'une organisation et du leadership au féminin. Et c'est gratuit !


Notre objectif - Accroître vos connaissances en gouvernance d'OBNL et booster votre confiance en soi
afin de faire de vous des administratrices avisées et épanouies.
 
Ces formations s'adressent :
  • à la diversité féminine de Prescott et Russell qui désire devenir membre d'un conseil d'administration
  • à la diversité féminine de Prescott et Russell qui siége déjà au sein d'un conseil d'administration
  • aux organisations de Prescott et Russell qui aimeraient renforcer les capacités des administratrices de leur CA.
     
Les inscriptions pour la 1ère cohorte sont ouvertes, réservez votre place dès maintenant! Place limitées!

 

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Grâce à l'appui de ses partenaires, Leadership féminin Prescott-Russell est heureuse de pouvoir offrir ces formations gratuitement!

 

CONTENU ET DATES DES FORMATIONS PROPOSÉES
 


Conditions préalables pour faire partie de la cohorte - 


Inscriptions - Places limitées! Maximum de 25 participantes pour favoriser l'apprentissage et les échanges.

Lieu - 2 formations en ligne (Zoom) et 2 en présentiel (lieu à confirmer sous peu)

Coût - Gratuit, incluant les collations, repas et boissons pour les deux formations en présentiel.

Attestation - Un certificat signé conjointement par Leadership féminin Prescott-Russell et Discitus sera émis aux participantes.


Informations et questions - Contactez-nous sans tarder à leadershipfemininpr@gmail.com

Merci à nos partenaires !



À propos de Leadership féminin Prescott-Russell  
Lancé en mars 2018, Leadership féminin Prescott-Russell (LFPR) est le seul organisme dédié au leadership féminin en Ontario français. LFPR appuie le développement du leadership d’une diversité de voix féminines afin d’augmenter leur pouvoir d’influence sur l’évolution de la collectivité, vers une société égalitaire. Dirigé par un conseil d’administration composé de femmes provenant de différentes communautés de la région de Prescott et Russell, LFPR est appuyée par trois comités de travail. Ceux-ci font équipe avec le conseil d’administration afin de faire avancer les trois piliers stratégiques de l'organisme: Politique au féminin, Leadership jeunesse au féminin et Gouvernance au féminin.